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《山大青年》杂志社运营手机副刊
2014-10-30

                                              《山大青年》杂志社

《山大青年》推出手机副刊,具体情况随附如下:

 在校党委的亲切关怀和正确领导下,在校团委的关心支持和科学指导下,山西大学《山大青年》杂志社始终坚持出版高质量杂志,坚持以“高擎青春火炬,勇为时代先声”为办刊宗旨,以“相亲相爱一家人”为杂志社理念,始终在学生期刊方面起着领军人物和排头军的作用。

为了实现换届初提出的把《山大青年》杂志社打造成“文化类、精英型”的思想领袖的奋斗目标,弥补纸质杂志的不足,拓宽共青团组织联系青年的渠道,我们推出手机副刊产品。旨在通过飞信平台,将新鲜时效的内容及时发送到青年学生的手中。

一、手机副刊运营工作的目的和意义

    ①手机是当代社会不可或缺的以及最重要的信息载体之一,几乎人手一部手机,并且作为手机的内置内容之一,短信对于手机来说也是不可或缺的内容之一。关注好人们手中的市场,就打开了一个全新的工作空间。

②纸质杂志存在很多不足,比如传播范围的局限、经费紧缺、传播的信息更新慢等。推出手机副刊,一方面可以更好地把杂志的影响拓展到每一位同学手中,让“省钱、省时、迅速”成为可能,另一方面,也可以与纸质杂志的内容相得益彰,互为补充,丰富杂志的内容。

③延展共青团工作手臂,加强共青团新媒体平台建设的重要方式。利用新媒体平台走进青年,是新形势下做好共青团工作的要求。开辟手机副刊阵地,可以利用手中的世界联系青年,让青年感觉到新媒体平台里共青团的世界。

二、手机副刊运营上线过程

20142月份拟定初步构想,随即展开在杂志社内部展开试运营,发现问题,并着手解决。

3月份上旬申请了杂志社专用手机号18234127759,作为手机副刊群发短信的母体。

3月份下旬只做了展板,并同步在人人,微信等平台上同步宣传。

3月份末手机副刊正式上线。

三、手机副刊面临的问题

①平台限制:手机副刊以手机短信的形式发放,需要通过飞信等平台实现。目前的市场上,能够群发短信的软件包括移动的飞信,联通的沃友,电信的翼聊,三平台之间不能做到互通。限制了手机副刊的覆盖面。

②字数限制:手机短信短小精悍,有字数限制。一定程度上限制了内容的丰富性。虽然可以通过拆分短信的做法延长内容的长度,但经过调查发现人们普遍可以接受的短信长度为一次三条,同时一条短信以飞信为例是500字的上限。

③人数限制:以飞信为例,要想做到群发短信,则必须双发都拥有飞信,且互相加为好友,否则就不能做到群发短信,同时一个手机号的好友是有上限的,以飞信为例是500人,人数超过这个上限就不能运行。

四:手机副刊板块设置

1.版块设置

①校园博通:囊括校园最新新闻动态,分享校园百态、校园趣闻等

②考研荟萃:分享考研心得、技巧及考研大神为你支招等等

③山青在线:发布《山大青年》杂志社最新动向

④数字飙榜:不定期推出校园排行榜,我们会把好的内容打榜处理,囊括所有你能想到的排行榜

⑤为你支招:分享生活小妙招、小技巧及生活中的心得体会等六,精品点击:一本书,一个故事;一场电影,一次体会。在这里,我们只推荐那些最经典的最能触动你心灵的好东西

⑦叽叽喳喳:互动留言板块,我们会把各位读者提出的问题及希望我们改进的地方罗列出来,随时与小编进行交流

⑧情感天空:单身男女的福利来了,单身的你把个人信息发给小编,小编会给那些一样单身的他们发送你的个人信息,帮助你们创造认识的机会,早日脱单......

⑨五花八门:星座预言,美食菜谱,情感八卦,包罗一切你能想到内容。

2.订阅人数

由于目前还处于手机副刊的推广阶段,人数还不是很多,但相信用心做出好内容,读者一定会感受到我们的诚意的。相信订阅人数也会提高的。

3. 出版周期

我们初拟定每周一期,每周三发行,每月最后一周会发两期,内容为一个月内容的总结,每个季度也会进行总结,根据内容的不同也会灵活调整发行日期,争取增加读者人数。

四、手机副刊工作展望

我们目前的平台是手机飞信,由于飞信自身的局限,相信在订阅人数达到一定量的时候,飞信也就不足以满足我们的需求,下一步会研究手机报的相关技术问题,争取可以自己出手机报,这样也就没有了人数的限制和字数平台等的限制。但这样做势必会产生一定的经费,所以在人数还不是很多的时候我们不考虑这个问题。同时在未来如果能做大做强,则会采用植入广告等的方式来实现盈利,为纸质杂志的出版贡献一份力量。

 

 

附:手机副刊截图及正文

        
 
截图正文:

  
      亲爱的小伙伴们,山西大学《山大青年》杂志社手机副刊终于上线了。

 为了更好地推广《山大青年》杂志社,弥补纸质杂志传播范围小的弊端,2014年,杂志社推出了手机副刊这一革命性的新产品。

  在手机副刊里,我们初步拟定九个常设板块,包括

一、校园博通:囊括校园最新新闻动态,分享校园百态、校园趣闻等

二、考研荟萃:分享考研心得、技巧及考研大神为你支招等等

三、山青在线:发布《山大青年》杂志社最新动向

四、数字飙榜:不定期推出校园排行榜,我们会把好的内容打榜处理,囊括所有你能想到的排行榜

五、为你支招:分享生活小妙招、小技巧及生活的心得体会等

六、精品点击:一本书,一个故事;一场电影,一次体会。在这里,我们只推荐那些最经典的最能触动你心灵的好东西

七、叽叽喳喳:互动留言板块,我们会把各位读者提出的问题及希望我们改进的地方罗列出来,随时与小编进行交流

八、情感天空:单身男女的福利来了,单身的你把个人信息发给小编,小编会给那些一样单身的他们发送你的个人信息,帮助你们创造认识的机会,早日脱单。。。。

九、五花八门:包罗万象,星座知识,奇闻异事,家常菜谱,所有你不知道的我们都会告诉你。

   《山大青年》手机副刊由于是刚刚成立,所以有很多不妥之处还望大家见谅,我们会在今后的日子里不断改进,不断完善。希望大家多多支持我们的工作,快发动你的小伙伴们成为我们中的一员吧,你们的支持才是我的最大的动力。

    我们的发布平台是飞信,每周一期,月底会进行内容总结,发两期,不定时发送精华版。所以希望大家多多加我为好友,否则小编就不能把内容发给各位了,请在加好友时把备注信息发给小编,包括姓名,学院等信息,当然,个人信息依个人情况而定,如果不方便透露,小编绝不强迫。另外,作为手机副刊的补充,我们的内容会在人人,微信上同步更新,大家不妨也加一下。人人账号为公众账号,直接搜索山西大学山大青年杂志社即可,微信公众平台搜索shandaqingnian2006即可。

   

第一期:五花八门

以后你们都要迈向职场,任何人我觉得都希望自己工作的地方是世界五百强吧,那么,世界五百强中都有哪些奇特的面试内容呢?本期话题:盘点一下世界500强中的那些奇葩招聘方式

汇丰银行:整理资料。

汇丰银行的招聘,常常会要求面试者去整 理资料,规定在一定时间内完成,不接受此项 工作或整理得不够彻底的均不予录用。公司希 望借此来了解员工是否具有吃苦耐劳的精神和 脚踏实地的作风,而且通过此项工作考察职员 在整理过程中是否分得清资料的轻重缓急,以 及今后在处理业务时是否能条理分明,处变不 惊。

IBM:没有缺点请离开。

IBM公司充分尊重员工个性,同时也承认人 性中不可避免会有弱点。他们不信任一个自称 没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺 点的人,因此对于此道必答题.应聘者不说自己 缺点或将缺点“技术处理”为优点的人,他们会 毫不手软地予以排除。

 

西门子:考察能力占用时间最长。

对于吸引、选拔人才,西门子有一套独特 的操作模式。其招聘人才往往是能力考核占40 分钟,考察经验花半个小时,而考察知识仅用5 分钟就够了。因为,一个人的知识量,两三年 的时间就可以改变,经验也会随之改变,但 是,能力持续期可能是二三十年或者一辈子都 改变不了的。

 

微软:奇怪的题目。

微软每年在面试中都会出一些“怪题”。比 如“为什么下水道井盖是圆形的?”“怎样才能移 动富士山?”其实你是否能回答出正确的答案并 不重要,重要的是答案反映了应征者的综合能 力回答这些问题需要逻辑、推理以及归纳的能 力,而这些能力在IT企业的工作中是最基本 的。

 

奔驰:写离职信。

德国奔驰公司在面试求职者的同时,会要 求求职者当场写一份离职信。通过离职信中所 陈述的辞职理由,可以更好地了解求职者应聘 的动机,而且还能增强危机意识,使其在未来 的工作中能更好地为公司服务。

 

摩托罗拉:拒答隐私者被录用。

摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问 题,如结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你 乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答 者,公司持赞赏态度,他们认为这些应聘者不 会因个人的眼前利益而屈服压力,有个性,有 尊严,表现在工作上就会少受诱惑,坚持原 则,始终以公司利益为先。

 

 

亚马逊书店:拉家常。

亚马逊书店的考官在面试求职者时经常会 问些与面试看似无关的问题,比如“你家有几口 人?”“你父亲和母亲谁在家里对大事做决定比 较多?”“你在家做不做家务?”“平常在家喜欢干 什么?”感觉就像是中国人的拉家常。其实考官 就是通过这些轻松随便的问题来考察应聘者的 反应能力、知识、素养、品质等等。

 

 

《山西青年报》了解了我们的团小组建设情况之后,《以校园杂志App,随时上团课》为标题,对杂志社的手机副刊情况做了专题报道。